Співбесіда з роботодавцем є головною формою оцінки та відбору кандидатів при прийомі на роботу. Пам’ятайте, що успіх у працевлаштуванні залежить не тільки від Ваших професійних якостей (освіти, досвіду роботи, кваліфікації тощо), але й від того, як Ви зможете проявити себе під час співбесіди.

Підготовка до співбесіди:

 - забезпечте себе інформацією про підприємство (організацію), куди Вас запрошено;

 - підготуйте копії всіх потрібних документів;

 - визначте місце знаходження підприємства і маршрут, щоб не спізнитись;

 - складіть список очікуваних запитань та підготуйте відповіді на них;

 - підготуйте запитання, які Ви збираєтеся поставити роботодавцю;

 - оберіть діловий одяг;

 - налаштуйтесь на співбесіду позитивно.

Питання, які Вам можуть поставити під час співбесіди:  

1) Розкажіть про себе. Чому вас зацікавила ця позиція?

Коротко розкажіть про свій досвід, зосередьтеся на найбільш релевантному, не базікайте даремно.

Уточніть, як ваш досвід допоможе на цій позиції.

Ваша розповідь повинна характеризувати вас, як відповідального, зацікавленого і пристосованого до виконання майбутніх обов'язків спеціаліста. Робіть акцент на важливих досягненнях і навичках.

2) Чому ви хочете працювати у нас?

Оцініть потреби компанії і розкажіть, що б ви могли для неї зробити, і який результат міг би вийти.

Покажіть, що хочете стати частиною їхньої команди, щоб домогтися цих результатів разом, водночас долаючи труднощі і набуваючи нового досвіду і навичок.

3) Чому ми повинні найняти саме вас?

Питання схоже з попереднім. Головне, що ви повинні донести до роботодавця, що у вас є всі необхідні навички, або бажання отримати досвід і знання, які допоможуть компанії досягати поставлених цілей.

4) Ким ви бачите себе через 3-5 років?

Розкажіть, як ви уявляєте свою роботу в компанії. Роботодавець повинен знати, що ви не збираєтеся звільнитися при першій же можливості.

Опишіть досвід і навички, які ви хотіли б отримати за цей час.

Згадайте кар'єрні можливості потенційної посади, показавши, що ви бажаєте добиватися результатів, які будуть корисні обом сторонам.

5) Опишіть ваші сильні та слабкі сторони.

Будьте чесні, але закінчіть розповідь на позитивній ноті.

Скажіть, що ви завжди з задоволенням займаєтеся власним професійним і особистісним розвитком.

Розкажіть, як вам вдалося впоратися з якимось недоліком або перетворити його на гідність.

У всіх є слабкі сторони, це не так критично, якщо тільки вони безпосередньо не пов'язані з вашими професійними обов'язками.

6) Коли б ви могли почати працювати?

Покажіть ентузіазм і гнучкість. Але врахуйте, що це питання ще не означає, що роботодавцю ви потрібні вже завтра.

Якщо ви шукаєте роботу будучи працевлаштованим, то почати працювати на новій посаді ви зможете, коли закриєте всі питання на поточній роботі. Новий роботодавець повинен поставитися до цього з розумінням, так як вони теж втрачали співробітників. До того ж це покаже, що ви потрібні.

Пам'ятайте, що вам потрібно не тільки давати відповіді, а й самому задавати питання інтерв'юеру. Ретельно вивчивши компанію перед співбесідою, буде простіше підібрати правильні питання. Нічого не питати у роботодавця - майже так само погано, як і давати невдалі відповіді на його питання.

Про що потрібно запитати у роботодавця:

 - режим роботи та відпочинку;

 - пільги та умови отримання їх;

 - можливість підвищення кваліфікації;

 - перспективи розвитку підприємста.